DeskGate praktische HilfeArbeitszeitpläne und EndpunktregelnSorgen Sie dafür, dass Arbeitszeitdefinitionen, Gruppenzuordnungen und Endpunktrichtlinien auf das Team abgestimmt sind, dem sie dienen sollen.Demo anfordernDen Arbeitsablauf erkundenGeltungsbereich definierenKonfiguration überprüfenErgebnis überprüfenBevor Sie beginnenZeitpläneBeschreiben Sie die konfigurierten Arbeitszeiten; Besprechungen und Offline-Arbeiten benötigen weiterhin einen Kontext bei der Aktivitätsprüfung.GruppenVerknüpfen Sie die vorgesehenen Personen und Geräte mit den entsprechenden Verwaltungsvorschriften.Erwartetes ErgebnisDie richtige Gruppe erhält die vorgesehene Richtlinie im erwarteten Zeitraum, und Berichte werden im gleichen Arbeitskontext interpretiert.Ein praktischer Überprüfungsablauf01Beschreiben Sie das ArbeitsmusterErmitteln Sie die geplanten Arbeitszeiten des Teams und die darauf basierenden Richtlinien. Trennen Sie geplante Arbeitsabläufe von Annahmen zur Produktivität.02Überprüfen Sie die Definition der ArbeitszeitNutzen Sie die Arbeitszeitgruppe und die zugehörigen Definitionen, um die für dieses Team erforderlichen Stunden zu überprüfen.03Ordnen Sie die Regel zuÜberprüfen Sie die Gruppen- und Richtlinienauswahlen, die sich auf die Arbeitszeit beziehen. Eine Zeitplandefinition allein legt nicht fest, dass jeder Endpunkt diese verwendet.04Überprüfen Sie eine GrenzeTesten Sie ein geeignetes Gerät innerhalb und außerhalb des vorgesehenen Zeitraums. Prüfen Sie die entsprechenden Richtlinien und den Berichtskontext vor einer breiteren Einführung.Wenn das Ergebnis nicht Ihren Erwartungen entsprichtDie Richtlinie greift zum falschen ZeitpunktÜberprüfen Sie den ausgewählten Zeitplan, die Einstellungen für die Ortszeit und die effektive Gruppen-/Regelzuordnung.Ein Team hat gemischte Ergebnisse erzieltÜberprüfen Sie die tatsächliche Gruppenzugehörigkeit und die sich überschneidenden Regelzuweisungen, bevor Sie den Zeitplan ändern.Die passive Zeit erscheint ungewöhnlich hochBestätigen Sie das Arbeitszeitfenster und besprechen Sie Anrufe, Meetings und andere Arbeiten außerhalb der Computernutzung.Häufig gestellte FragenGilt ein Arbeitsplan als Anwesenheitsnachweis?Nein. Ein konfigurierter Zeitplan dient als Referenz. Anwesenheitsdatensätze stammen, sofern integriert, aus einer separaten Quelle.Gelten für alle Funktionen die gleichen Zeitregeln?Prüfen Sie die in der jeweiligen Richtlinie oder im jeweiligen Bericht angegebene Zeitplanauswahl; gehen Sie nicht davon aus, dass eine globale Einstellung überall gilt.Wo sollen wir anfangen?Bevor Sie die Konfiguration erweitern, sollten Sie ein repräsentatives Team und eine klare, nachvollziehbare Regel festlegen.AnwendungsbeschränkungenArbeitsanalyseberichtSehen Sie den Workflow, der für Ihr Team wichtig istBringen Sie Ihr Gerät und Ihre Fragestellung mit. Sehen Sie sich die relevanten Funktionen in einer geführten Demo an.Demo anfordernPakete und Preise ansehen