DeskGate実践的なヘルプ

勤務スケジュールと終了ルール

勤務時間の定義、グループ割り当て、エンドポイントポリシーは、それらが対象とするチームに合わせて調整してください。

スコープを定義する

構成を確認する

結果を確認する

始める前に

設定された作業期間について説明してください。会議やオフライン作業についても、活動レビューにおいて文脈を考慮する必要があります。

対象となるユーザーとデバイスを、関連する管理ルールに紐付ける。

適切なグループが予定された期間内に意図された方針を受け取り、報告書は同じ作業環境に基づいて解釈される。

チームの予定勤務時間と、それに基づく方針を明確にする。予定された作業と生産性に関する想定を切り離して考える。

勤務時間グループとその関連定義を使用して、そのチームに必要な勤務時間を確認してください。

勤務時間に関するグループとポリシーの選択内容を確認してください。スケジュール定義だけでは、すべてのエンドポイントがそれを使用するとは限りません。

対象期間内および期間外で、適切なデバイスをテストしてください。広範囲への展開前に、該当するポリシーを確認し、関連する状況を報告してください。

選択したスケジュール、現地時間設定、および有効なグループ／ルール関連付けを確認してください。

スケジュールを変更する前に、実際のグループ構成と重複するルール割り当てを確認してください。

作業時間帯を確認し、電話、会議、その他コンピューターを使わない業務について話し合う。

勤務スケジュールは出勤を証明するものか？

いいえ。設定されたスケジュールはあくまで参考情報です。出席記録は、統合されている場合、独自のソースから取得されます。

時間に関するルールは、すべての機能で共通ですか？

特定のポリシーまたはレポートで示されているスケジュール選択を確認してください。グローバル設定がすべての場所に適用されると想定しないでください。

どこから始めればいいでしょうか？

構成を拡大する前に、代表チームを1つ選び、明確で観察可能なルールを設定してください。

お使いの機器と、解決したい疑問点をご持参ください。ガイド付きデモで、関連する機能をご確認ください。